Det viser i hvert fald en ny undersøgelse fra Nordea om unge studerendes økonomi i Norge, Sverige, Finland og Danmark.

Her fremgår det, at unge danske kvinder efter endt studie regner med at få en startløn, der er 3600 kroner lavere, end den løn de mandlige studerende forventer. - Jeg ser et løn - og pensionsgab, der fortsætter ind i næste generation. Der skal mere end en ligelønskommission til at udrydde det her løngab, siger Ann Lehmann Erichsen, der er forbrugerøkonom i Nordea til DR Nyheder/Penge.

En del af lønforskellen kan forklares med, at flere kvinder end mænd ender i offentlige stillinger, der er dårligere betalt. Og derfor er deres forventninger til lønnen meget realistiske.

Men der er også andre grunde.

- Mændene fokuserer på status og løn, og til en hvis grad på balance mellem job og privatliv. Kvinder har et meget stærkere fokus på balance mellem privatliv og job, og meget mindre fokus på status og løn, siger Ann Lehmann Erichsen.

Hun opfordrer opfordrer de unge kvinder til at komme ind i lønkampen.

- Kvinder kan blive meget bedre til at sætte dem selv i første række. De skal blive bedre til at tage ved lære af mændene. Mange mænd har jo næsten allerede reserveret parkeringspladsen til den bil, de skal have, når de bliver færdige med studiet, siger hun til DR Nyheder/Penge.